就业创业

来加拿大已超过十个年头,虽然自己已找到了一份稳定工作,但在过去的几年里无论是自己找工还是帮朋友找工,也了解了不少职业动向。其中热门的非常受移民青睐的一个职业就是“私人护理”。他的工作性质类似中国护理行业的护工, 但在加拿大就更加规范化,所有正规用人单位都要求从事这个工作的人员要持证上岗。

它的职位需求始终是求大于供,我想这也是移民朋友,尤其是华人移民选择它的主要原因之一,让我惊奇的发现加入这个队伍当中的不乏有曾经在国内是医生护士的医疗专业人员,更有曾经是会计,老师和公务员的华人移民。

喜忧参半加拿大私人护理:华人干起来真不容易

这个职业的魅力在哪里呢?经过对它的了解发现不仅仅是它的就业市场需求量大,还因为它的入门门槛低,语言要求不高,更因为它相对其它技能水平要求相当的职业来讲,收入更具竞争力。有些中等医疗机构或中介中心,可平均给到$15 ~ 17 /小时,如果到医院和护理院,平均起薪可达$18 ~ 22/小时, 工作时间灵活,可做全职或兼职。

近几年我周围越来越多的朋友,邻居对这行是蠢蠢欲动或已纷纷加入这个行业。 在聊天的过程中,我惊奇地发现怎么周围这么多私人护理呀!难道这个行业真的这么好?这么吸引人?这么理想吗?…… 其实从事这行是有很多酸甜苦辣的, 我听到的或开心或痛苦或沮丧的经历希望能让你对这份热门工有多一点了解,也给正努力加入此行的朋友一点小小的警示。

朋友聚会认识了性格开朗的小陈,随老公三年前来到多伦多,原来是一名小学老师的她,现在是一名专业有证的私人护理。小陈吃苦耐劳,虽然英语差些,但功夫不负有心人,经过半年多的学习,拿下专业证书,现已干了近一年的时间。她和老公对工作和生活都很满意,已经在努力下从士嘉堡的小屋搬到了万锦市的大屋。

小陈不仅能吃苦心态好,运气也不错,找到一份像样的老人院而且还是稳定的全职。我问小陈:“我有两个朋友干了这份工,都有抱怨,看你干的倒挺开心!”小陈乐呵呵地说:“其实这份工不比我想像得好干,就是现在我也不是天天干的都那么顺心,那么顺手。但是你要是跟这份工较劲,你真的会天天有压了, 痛苦就来了。

我看护的一个老人是痴呆症, 有时他会脱掉衣服给你跳舞,我就需要一边看他跳一边帮他穿衣服,连我老公都跟我开玩笑说我是一边上班一边看表演。但有时老人又哭哭闹闹,我就要想办法,同他玩游戏,那洗澡,喂饭,换尿片都是常事。对我来说,有时轻松得一天下来给老人换几个尿片就下班了。” 从小陈的例子看,干这份活儿, 更多需要的是不怕脏不怕累, 有爱心, 有耐心, 比起其它体力工,还真的不赖呢。

相比小陈,我的老友升哥做的就不那么幸运开心了。为了儿子来加拿大上大学,升哥放弃了在中国大学校园教授的工作,落地后, 升哥在鸡厂冷库干过,仓库搬运也干过。对于近50岁的升哥真的不容易,经过了解比较,他选择了去做一名私人护理。根据我的了解,我也给他提供了一些关于这一行的利弊。

升哥反复考虑,比起他以前做的工作,对这份工还是信心满满,很快拿了证书,可工作并不像想象中的那么好找, 北方来的升哥又不会说广东话, 英语又不济, 多翻面试, 功夫不负有心人, 不挑不捡的升哥终于接了一家老人院的活,接下来又找了一家中介的兼职,大有在加拿大大干一场的劲头儿。脏活儿累活儿,升哥都不介意,日夜倒班,升哥虽干的疲惫,但为了儿子和更好的生活,升哥仍铆着劲儿干。

可天有不测风云,一日升哥为搀扶一位大体格白人老者,不幸闪了他的腰, 这样一来他不得不缩减工时, 并多次关顾理疗中心。升哥的太太本来就犹豫让他进入此行, 这下怨气更重了, 对我说你瞅瞅他这大老爷们儿, 这么大岁数还干什么私人护理, 我看他就快该请私人护理了。

这新移民来加拿大找工不宜, 难免放弃以前的技能, 甚至从脑力劳动为主转为体力劳动为主, 跨行委屈自己。 可生活在加拿大多年的老移民也会走入误区,邻居桃子就是其中一个。桃子在中国是弹古筝的,移民加拿大后,兼职做了几份工,后来儿子出生后就在家专心照顾孩子和家庭。

可随着儿子上了高中,桃子的空闲时间越来越多,东问西询, 终于被私人护理所吸引,投入了考证的队伍中。可万万没想到,这桃子学是学了三个多月,可实习刚过一个多月,桃子彻底对这行灰心了。

我问她为啥? 她满脸愁容地说: “这活儿我真干不了,我刚实习就碰到两个老人闹胃肠炎,我是收拾完一个的大小便,刚想缓口气,另一个又吐了。那酸臭令人窒息的味道,久久不能散去,我回家连饭都吃不下。这都过了一个多月了,我想起来就反胃。受不了这份刺激,挣不了这份儿钱 ……”她无奈的笑里道出了这一行的苦涩与辛酸。

当一个人想进入一个热门行业时,通常会夸大它的光芒,而忽视了它的负面影响,尤其一些机构在对行业的分析上给了人们一些片面的导向。 无论是新移民在选职业时, 还是老移民在换职业上,如果能多点儿逆向思维, 多从个人的实际情况出发, 才能少走弯路, 找到一份持久,稳当,务实的工作。

随着越来越多的中国人移民加拿大,如何在加拿大成就一番事业成为不少人的梦想,但可能有小伙伴们对于加拿大的公司法不太了解,如何创办企业?对法人有什么要求?怎么注册公司?这一系列的问题都让新移民们感到迷惑。

实际上,加拿大无论是商业法律法规还是商业文化都和国内有比较大差别,所以有的时候这些很“正常”的问题也会让我们这些长久浸泡在加拿大商业社会中的人感到不知要从何说起。今天我们就来说说在这些问题。

想清楚了解加拿大公司注册,应该先从加拿大的法律体系入手。加拿大与美国不同,除了各省有自己的商业公司法外,联邦政府也有一个商业公司法用于监管商业公司。因此注册加拿大公司,可以选择在各省或者在联邦政府注册。

认识加拿大的商业公司分为省及联邦这点是了解加拿大公司注册的基础。下面从省及联邦两个方面介绍有关加拿大公司注册的详细情况。

在加拿大怎样注册公司?看了这篇你就懂了

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省公司(Provincial Corporation)

在省方面,注册生意一般有三种选择:Sole Proprietorship, Partnership, Incorporation. 这三种里面只有Incorporation才是真正的有限公司,也就是一般大家印象中的公司。为避免混淆,本文中的公司指的即为有限公司。下面分别介绍一下各种形式:

(1) Sole Proprietorship(个人):三种形式里最简单的一种,其实只是注册一个商业名字,实质还是个人身份在开展经营活动,其优点是:

费用低、手续简便、无身份限制:以安大略省为例,政府收费60加元,只需基本资料,包括生意的名称,个人姓名、住址、电话,生意主要经营内容等。一般当天即可领到相应证书。在安省,该证书又称为Master Business License。其它省注册Sole Proprietorship的费用及手续与安省大致类似。

运作简单:有限公司需要遵守商业公司法等各种规章制度,有着较多的行政管理及文件工作,相比之下Sole Proprietorship非常简单。

无需单独报税,每年可与个人收入一起报税。

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以Sole Proprietorship开展生意最大的风险在于无限责任,个人必须承担这个生意的所有法律及债务责任。如果生意失败,个人名下的资产将可能被用于清偿相关债务。

(2) Partnership (合伙):三种形式里最少采用的一种,其优点与Sole Proprietorship差不多,但风险更大。因为任何一个合伙人都可以这个Partnership的名义对外开展经营活动,但其它合伙人需要承担由此带来的无限法律和债务责任。

(3) Incorporation(有限公司):有限公司的申请注册手续是三种形式里最复杂的,但优点也是显而易见的,包括:

有限责任:最大可能损失仅限于公司投资额,不牵涉到个人名下车、房等其它资产

永久存在:公司注册后不因股东变动、离开等原因而消失

税务优惠:一般注册公司后均能享受各种税务优惠,特别是营业额达到一定规模后

融资需要:公司结构更方便通过出售股份等方式融资

加拿大省公司注册手续一般分为查名、准备申请表格和章程(Articles)、向政府提交申请、领取注册文件等几个步骤。

查名主要是注册公司前检查是否已有同名或类似名字公司存在,同时取得查名报告NUANS Name Research Report。目前加拿大各省关于公司名字的审批规定及时间不同。以几个主要省份为例,阿尔伯塔省及安省为电脑审批,一般没有同名即可,马上可以取得审批结果;BC省为人工审批,较为严格,审批时间视申请数量而定,目前为9个工作日左右。需要注意的是,查名是一个专业性比较强的工作。不仅要确保不存在同名公司,还应有足够经验分析查名报告,评估今后是否可能因名字类似发生纠纷。

安省注册公司名称以及其他事项可以在此查询:https://www.ontario.ca/page/business-and-economy

在加拿大怎样注册公司?看了这篇你就懂了

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名字获得通过后,即可填写申请表格及准备章程Articles。一般表格要求的资料为:公司名字、注册地址、最少及最高董事数目、创办人(incorporator)、董事(Director)姓名及地址。章程一般包括公司营业范围限制(Business Restrictions),所发行股份种类、数目及相应权利,股份转让及其它规定。下面是有关公司章程常见问题的解答:

股份比例:加拿大公司注册申请及日后维护均无需向政府报告公司股份比例

身份要求:各个省对身份要求不同,阿省、安省均要求25%的董事(如果董事数目少于4个,则至少1个)为加拿大常住居民或公民(Resident Canadian);BC省则无该要求,因此适合国外人士在加拿大创业

创办人、董事及股东关系:可以为同一人兼任(单独个人完全可以成立有限公司),也可以由不同人担任。政府要求主要针对董事,除了以上身份要求,各省一般要求董事为18岁以上,有行为能力,不处于破产状态的个人

营业范围:与中国相反,加拿大公司注册一般是自行注明不经营范围,而非经营范围

注册资金:加拿大公司注册没有资金要求,更无需办理验资手续

注册地址:需为注册所在省地址,一般不允许使用邮政信箱 Post Office Box

如果董事符合要求,章程没有特殊内容,一般提交申请后政府会很快颁发公司注册证书(Certificate of Incorporation),注册公司程序完成。目前加拿大各省均可通过网路办理公司申请注册手续,政府相应所发证书及其它文件均为PDF电子文件。

省公司注册完成后,不仅在本省,在其它省同样可以开展业务,但需要在其它省办理跨省(Extra-Provincial)登记手续。一般需要查名及填表申请,各省费用及审批时间不同。

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联邦公司(Federal Corporation)

联邦与省第一点最大的不同是没有所谓联邦层级的Sole Proprietorship和Partnership。想在联邦方面注册加拿大商业,只有Incorporation一种。加拿大联邦公司注册手续与省类似,但名字审批非常严格。首先是因为联邦公司注册查名是在加拿大全国范围进行,重名机会较多;另外审批是人工进行,不仅不能相同,发音类似也不行。比如New和Nu, Tech和Tek审批时视为相同。另外审批时间较长,目前政府的服务标准是当天下午1点前提交的名字申请,当天下午5点前回复;1点后提交的申请,第二天下午5点前回复,但最近审批时间有时延长到3 – 4个工作日,特别是暑假期间,审批进度有所放缓。

联邦公司注册等事项可在此查询:http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/bn-ne/bro-ide/menu-eng.html

名字获得通过后,联邦公司注册的申请表格及章程与安省类似。董事身份要求也与安省相同,要求25%董事为加拿大常住居民。目前加拿大政府鼓励采用网上申请,实现无纸化办公。一般申请提交后,可以马上取得政府颁发的公司注册证书、章程等电子文件。联邦工业部(Industry Canada)同时会将新公司的资料录入数据库,方便公众查询。

这里一个经常误解的地方是,联邦公司直接可在全国各地开展业务。实际上联邦公司在各省经营跟省公司一样需要办理跨省(Extra-Provincial)登记,较省公司方便的是一般无需再办理名字申请,直接登记即可。因为联邦公司需要同时办理联邦及省登记,同时交纳两级政府收费,所以一般联邦公司注册费用高于省公司,但安省是个特例,因为安省政府不收取跨省登记费用,这样政府收费方面,在安省注册联邦公司低于安省公司。

不论联邦公司或省公司,加拿大公司注册完成后一般都需要办理税务登记手续,包括商业号码(Business Number),销售税号(GST/HST),进出口号码(Import/Export Number),工资扣款(Payroll Deduction)。

至于今后公司运营中的日常维护,除了安省公司外,加拿大联邦公司及一般省公司均要求每年办理年检手续(Annual Return)。公司资料包括注册地址、董事信息如有变更,均需及时通知政府。每年财务年度结束后6个月内需要申报公司税。一般注册以上税号后,政府会邮寄相关申报说明。

总之,在加拿大开公司相比中国要简单一些,但由于牵涉到较多专业知识,建议小伙伴们咨询律师或会计师等专业人士。

日前,论坛一则60岁老人被公司辞退的帖子引起了大家的讨论,小伙伴们纷纷献计献策帮助减小损失。那么在加拿大,如果被公司辞退怎么办?人生地不熟怎么维护自己的合法权利?如何向公司索要遣散费?如何领取失业保险?今天我们就来说说相关的内容。

加拿大退休年龄

自由党上台后,将加拿大退休年龄将改回到了65岁。

加拿大统计局说,2005年时加拿大人的平均退休年龄是61岁,到十年后的2015年,加拿大人平均退休年龄上升了整整2岁,平均到63岁才退休。

一文在手维权无忧:加拿大丢工作维权索赔攻略

图片来源:Statistics Caanda

当然,有的年过65岁的人继续工作是由于他们喜爱自己的工作,宁愿工作也不愿意退休。但对于绝大多数年过65岁仍然继续工作的加拿大人来说,他们这样做的原因是缺钱,没有足够的退休金和养老金去过退休生活。

加拿大布罗德本特研究所Broadbent Institute今年发表的研究报告说,那些工作单位没有退休金福利的中等收入加拿大人中只有不超过20%的人为退休生活提前进行了储蓄。

生活已如此艰难,如果再碰上被公司解雇,那就更加令人难过。不过即便如此,我们也应该依法维护自己的权利,尽可能减小损失。

解雇情况说明

首先我们来看下被解雇分为哪几种情况,一般来说,解雇涉及下列情况:

1.雇员因雇主破产或无力偿还债务而被解雇或不再聘用。

2.雇员面临“构定解雇”(constructive dismissal),即雇主单方面对工作条件作出重大改变,导致雇员在合理时间内辞职。这些改变包括大幅度减薪、工作地点、工时、职权及职位。 “构定解雇”也可能是由于雇主骚扰或侵犯雇员。这是一个相当复杂的课题,雇员应该咨询劳工厅或社区法律援助中心,寻求详尽的意见。

3.雇员被雇主停工的时间超过“临时停工”。

一般来说,雇主无需解释为何解雇员工。然而,雇主不能因雇员行使他们在《雇佣标准法例》之下的劳工权利而解雇员工。如果雇员已连续为雇主工作3个月,雇主必须向雇员提供解雇通知书或解雇金。雇员应有的通知期是按他们在机构里的年资而定。雇主可以选择按规定的通知期书面通知雇员,或支付解雇金。雇主也可以提供较短通知期而为余下的通知期支付解雇金。雇主必须在终止聘用7天之内或在雇员下一次常规支薪日期支付解雇金。

每周解雇金等同雇员1周的一般工资。这不包括超时工资、假期工资、公众假期工资及遣散费。如果雇员并非领取固定周薪,或如果雇员领取时薪,每周解雇金将等同最后12周的平均周薪。如果雇主选择以解雇金代替通知期,他们也必须发出假期工资,即解雇金的百分之4。在法定通知期内,雇主不能强迫雇员放带薪假期或接受减薪。

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图片来源:安省劳工厅

集体解雇通知

如果一家公司聘用超过50雇员,而所有雇员将于4周之内被永久解雇,雇员有权获得较长通知期或更多解雇金。通知期是按被解雇员工的人数而定,与员工受聘时间长短无关。

集体解雇的法定通知期:

50至199雇员 8星期

200至499雇员 12星期

500或以上雇员 16星期

临时停工期限

临时停工受下列3点限制:

1. 在连续20周内停工不超过13周。

2. 在连续20周内停工超过13周,但在连续52周内停工少于35周;

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图片来源:网络

在停工期内:

雇员继续获得相当金额的工资;或

雇主继续向雇员保险计划供款,例如医疗或退休计划;而雇员自己也继续供款以维持这些雇员福利计划;或

雇员除了工资外,也向公司领取失业补助金;或

除了公司的工资,雇员没有领取失业补助金,因为他们受聘于另一位雇主;或

雇主在劳工厅批准的期限之内,召回雇员复工;或

雇主与非工会雇员签订临时停工协议,承诺在特定的期限之内召回他们复工;或

3. 雇主与加入工会的雇员签订临时停工协议,定下较长的停工时间,并且在特定期限之内召回他们复工。

如果雇主没有在临时停工期限之内召回雇员复工,停工将被视为永久解雇。雇主必须根据法例提供解雇金。

召回复工权利

召回复工权利是指遭临时停工的雇员有权被召回复工。一般来说,代表雇员的工会与雇主订立集体协议时,会澄清这个权利。雇员若拥有召回复工权利,并有权因停工35周或以上而获得解雇金及遣散费,必须选择进行以下其中一项:

保留召回复工权利,放弃解雇和遣散权利;或放弃召回复工权利,领取解雇金和遣散费。

雇主必须将解雇金和遣散费交给劳工厅托管,直至雇员被召回复工、放弃召回复工权利或召??回期限到期。代表雇员的工会必须与雇主达成协议,安排为雇员代管解雇金及遣散费。如果双方不能达成协议及不能作出此等安排,工会必须通知劳工厅及雇主。然后,雇主必须把解雇金及遣散费交给劳工厅托管。

有关解雇的详细情况大家可以登录安省劳工厅网站查询:https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/termination.php

遣散费该如何计算

如果被解雇的雇员符合下列条件,那么就资格获得遣散费:

为雇主工作了5年或以上;雇主在安省的工资总支出为$250万或以上,或在过去6个月已经解雇了最少50员工。遣散费的金额按雇员的年资而定;每受聘一年便等同1周遣散费,最多可达26周遣散费。每周遣散费等同1周一般工资,不包括超时工资。如果雇员接到解雇通知后选择辞职,仍然有权获得遣散费。雇员在解雇通知期内辞职,必须提前2周通知雇主。

一文在手维权无忧:加拿大丢工作维权索赔攻略

图片来源:安省劳工厅

有关遣散费的详细说明和计算方式大家可以点击安省劳工厅网站查询:https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/severance.php

发生纠纷如何索赔

1.向劳工厅提出索赔

安省劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。

雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪,雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资,雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚,并为此寻求赔偿,雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。

劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。在下列情况下,劳工厅不会接受索:

雇员的工作场所已经加入工会。相关的工会必须根据工会与雇主签订的集体协议代表雇员提出索赔。

雇员已经采取其他法律行动并向法庭提出申请。

注意:向劳工厅提出索赔之前,你必须首先尝试联络你的雇主解决问题,因为劳工厅要求你这样做。申请人必须填妥劳工厅发出的索赔表格,也可以在网上填表,网址:https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

一文在手维权无忧:加拿大丢工作维权索赔攻略

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在下列政府服务中心可索取索赔表格:

ServiceOntario / Publications Ontario,880 Bay St., Toronto, M7A 1N8

ServiceOntario / Government Information Centre,900 Bay St., Toronto, M7A 1N3

ServiceOntario,2680 Keele St., Building A, Downsview, M3M 3E6

填妥表格后,申请人必须用以下其中一种方式递交表格:

1. 网上:https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

2. 传真:1-888-252-4684

3. 亲身前往安省服务中心Service Ontario Centre (1-800-267-8097)

4. 邮寄: Provincial Claim Centre

Ministry of Labour

70 Foster Drive, Suite 410

Roberta Bondar Place

Sault Ste. Marie, ON P6A 6V4

劳工厅收到索赔表格后,便会着手调查。例如,当局可能联络雇员或雇主,要求提供某些文件或对工作场所进行调查。

雇佣标准部门人员可能安排雇主及雇员出席一个查找事实的会议,双方可以出示有关文件、证据和各自的理据。劳资双方均可以带同一位代表或传译员出席会议。

雇佣标准部门人员可能在会议上作出判决,或要求提供进一步资料,然后以书面方式把判决通知劳资双方。这个判决将会具体说明雇员的索赔是否成功以及判决的理由。例如,如果索赔是有关雇主欠薪,当局的判决将会指令雇主向雇员支付欠款。

劳资双方可以在收到判决后30天内提出上诉。上诉将会由安省劳资关系委员会处理。

2. 采取法律行动强制执行雇员权利

除了向劳工厅提出索赔之外,雇员也可以选择采取法律行动,向雇主提出民事诉讼。民事法庭可以处理的法律问题相当广泛。其中一例是无理解雇索赔,这种索赔可能在劳工厅职权范围之外,并且通常牵涉薪酬较高的专业雇员;他们不仅要求得到劳工法例保障的最低权利,也寻求赔偿。

如果索赔的金额低于$25,000,雇员可以向小额索赔法庭提出索赔。

如果索赔的金额超过$25,000,雇员必须入禀安省高等法庭。这个程序相当复杂,雇员应该聘请律师代表自己。

以上就是小编为大家整理的安省被辞退的情况说明,关于遣散费以及发生纠纷时如何索赔的说明。除此之外,如果被公司辞退也可以申请失业保险(EI):http://money.yorkbbs.ca/welfare/1368734.html,65岁以上的老人还可以申请退休金(CPP)和养老保险(OAS):http://news.yorkbbs.ca/local/2016-08/1665983.html,希望能够帮助到大家。

什么才是铁饭碗?这8个职业加拿大需求最高!

赢在起跑线上就要选对专业!

又是一年开学季,各位大学生,你的专业选好了吗?每年数千大学新生都面临着选专业的难题,毕竟刚刚高中毕业,谁又知道自己今后想做什么呢?因此,很多人就想以未来找工作为衡量标准来选专业。那什么专业的工作需求量最大呢?

今天就来带你看看未来加拿大最需要的8大专业,如果其中碰巧有你擅长或感兴趣的,那现在换专业还来得及!

什么才是铁饭碗?这8个职业加拿大需求最高!

大学本科

1. 商科,管理及公共管理(Business, management and public administration)

2. 社会及行为科学,法律(Social and behavioural sciences and law)

3. 人文科学(Humanities)

4. 健康及相关领域(Health and related fields)

5. 物理科学,生命科学及技术(Physical and life sciences and technologies)

6. 建筑,工程及相关技术(Architecture, engineering and related technologies)

7. 教育(Education)

8. 视觉及表演艺术,传媒技术(Visual and performing arts and communications technologies)

专科学院

1. 人文科学(Humanities)

2. 商科,管理及公共管理(Business, management and public administration)

3. 健康及相关领域(Health and related fields)

4. 建筑,工程及相关技术(Architecture, engineering and related technologies)

5. 社会及行为科学,法律(Social and behavioural sciences and law)

6. 视觉及表演艺术,传媒技术(Visual and performing arts and communications technologies)

7. 个人防护及运输服务(Personal, protective and transportation services)

8. 数学,计算机及信息科学(Math, computer and information sciences)

什么才是铁饭碗?这8个职业加拿大需求最高!

以上学科排名是基于招聘网站Monster.ca的数据得来,不难看出,有的学科(如计算机)专科学历会更吃香,而有的学科(如法律)则需要更全面的大学教育背景。获悉,每年加拿大25-34岁之间的大学毕业生大概有2%-15%会处于失业状态。同时,8%-27%的毕业生所找到的工作与他们的专业并不相关。专科学院方面,每年毕业后处于失业状态的毕业生占2%-14%,而不在自己专业领域内工作的毕业生占12%-21%。

不过这样的数据根据地理位置不同也稍有改变。大学毕业3年内做与专业相关工作比例最高的省份是纽芬兰省(92%),而比例最低的省份是安大略省(73%)。

什么才是铁饭碗?这8个职业加拿大需求最高!

专科学院毕业后做专业工作比例最高的省份是魁北克省(88%),比例最低的是安大略省和BC省(79%)。

什么才是铁饭碗?这8个职业加拿大需求最高!

其中安大略省对毕业生的供求差异最大,这其中的主要原因是由于大部分学生在入学时都选择了文学院(arts program),而工作领域内对文学院毕业生的需求较小。另外,现在越来越多的学生根据自己的兴趣选专业,而不是根据未来工作的工资多少,所以难免会出现毕业后不知所措的状况。那未来加拿大需求量最高的工作有哪些呢?

加拿大需求最高的8大职业

1. 老师(Teacher)

2. 信息安全分析师(Information security analyst)

3. 市场研究分析师(Market research analyst)

4. 施工经理(Construction manager)

5. 律师(Lawyer)

6. 注册护士(Registered nurse)

7. 软件开发人员(Software developer)

8. 营销经理(Marketing manager)

以上这些有前途也有钱途的工作你都get了吗?从现在做好准备,毕业迎接你的就不是在家海投简历的日子啦。

关于加拿大找工面试的文章很多,既系统又全面,那些同时能拿十几个offer的面霸也各有各的经验、绝招,而我家连同时拿两个offer的烦恼都没有过,所以从来没想过要专门写关于面试的文章。最近朋友的孩子大学毕业找工作受挫,就和儿子聊了一下面试的话题,感觉脑洞大开,有了要写面试文章的冲动,希望这篇文章能够给那些大学期间既没有co-op也没有做跟专业相关的summer job的职场小白和他们的父母一些启发。

职场小白找工作被拒的理由通常都是“没有工作经验”,这是真实的理由吗?非也!真实的理由只有两个,一是你没有达到他们的要求,二是有比你更合适的人。先生在加拿大找第一份工作时被拒的理由是“没有加拿大工作经验”,3年后他再找工作时被拒的理由是我们要找有“5年工作经验的”。儿子初入职场时,除了两次被拒的理由是“有更合适的人”,所有面试被拒的理由都是“没有工作经验”,当时我们真以为这就是真实理由,后悔没有读有co-op的专业。

但儿子的第一个职位要求有3年工作经验,他申请时是零工作经验;第二个职位要求3~5年工作经验,他当时只工作了一个月;现在的职位要求5年工作经验,而他现在的manager在网上看中他,让他去面试时工作不到3年。面试这些职位时都是和工作经验比他长的人PK,而他最终胜出,说明“没有工作经验”从来就不是拒绝你的真实理由。

几乎每个职位都有对工作经验的要求,既然让你去面试,就意味着你简历里写的硬指标已经得到认可,面试时不会纠缠工作经验之类的问题。既然早已知道你是职场小白,也就不会问很深的技术问题,要考察的是你的软实力、你的潜力。比如学习能力、反应速度、抗压能力、谈吐气质、和招人的团队是否合拍等等。如果简历里写有某方面的经验,有可能会问这方面的相关问题,所以简历里不要给自己挖坑。

每个大公司每年都要进一定数量的新人,以保证不会出现断层,大公司都不会介意培养新人,但要找他们觉得值得培养的人。其实很容易理解,既然知道你没有工作经验还让你去面试,最后又把没有工作经验作为理由来拒绝你,这不是很分裂吗?所以千万别当真。认识到这一点后就不会在做面试准备和面试时发生方向性错误,就会展示面试官要看的能力,就不会抱怨公司不愿培养新人、不愿给新人机会,而是找自己哪里表现不尽人意,不断总结、修正自己,一次比一次进步就会最终走向成功。

面试最终能否成功还有一个重要因素,那就是其他参加面试的人的表现,这就是运气,这就是儿子在屡遭挫折时先生不断跟他说的:不是你不优秀,而是别人更优秀,所以我们要更优秀才行。而这个“更优秀”是为面试做好充分准备、积极主动,傻等是等不来运气的。儿子在第一份工作的最后一轮面试后,先生问他怎么样,他说还不错,先生追问:人家怎么说的?儿子回答:她说我很好,要是有两份工作就好了。

先生马上说:赶快follow up!现在有两个人她都很满意,但只有一个岗位,你赶紧follow up,至少不能比别人做得差。先生话音刚落儿子就冲到电脑前follow up,最后他得到了offer。去年一家商业银行找儿子去面试一个对他非常有吸引力的职位,最后录用的是另一个编程用SAS比他熟练的人。虽然他工作中用SAS可以直接调用不要编程,但这次教训让他知道了自己的弱点会影响竞争力,他就有意识地锻炼自己这方面的能力,在面试现在的职位时正好用上。所以积极主动、做好充分准备让自己更优秀才会有运气。

对于职场小白来说,没有工作经验是硬伤,有硬伤就找不到工作吗?NO!带着硬伤照样找工作,而且还可以找到好工作。当儿子一次又一次被“没有工作经验”拒绝时,他为这无法挽救的硬伤感到悲凉、无奈,但这也激发了他的斗志,不服输、不信邪的精神让他一次又一次带着硬伤闯关成功,特别是第一份工作,以零工作经验战胜有工作经验的MBA,那批轮换岗他是唯一的非MBA。屌丝逆袭的经历让他明白了自己表现不够好才是被拒绝的真正理由。

有一次我跟先生和儿子说:一个人如果有能力却不善于表现就会怀才不遇。没想到他们都不同意,儿子说:表现也是能力,而且是更重要的能力。如果能力得不到认可,说明自己不行。本来是想教育儿子,结果成了我受教育,是啊!如果真是怀才不遇,那这个才至少也是不全面的,儿子有这样的认识就不难理解他职业生涯的3个职位为什么都能被破格录用。

有了正确的认识还得有正确的方法,介绍方法的文章很多,在此我说三点感觉很多人做得不够好的地方。

一是要列出所有HR和技术面试时可能会问到的问题并找出标准答案,读熟到不假思索就能脱口而出。每次面试后要总结,以保证下次面试不会犯同样的错误。面试官问刁钻古怪的问题时常常只是想看你怎么回答你回答不出来的问题,所以要做好这方面的准备。

二是要利用学校的资源,每个学校都有供毕业生找工作的网站,有专门指导学生找工作的部门,你不去找,他们不会主动找你,你主动找就可以得到很多信息、帮助。当时儿子每周差不多有一半时间去学校,除了做面试准备工作就是和学校专门指导找工作的老师聊天,儿子说得到很多帮助,老师甚至给他超过自己职责范围的帮助。

三是父母要陪伴、帮助孩子度过这人生最艰难的第一关,对于职场小白来说,这是他第一次真正以一个受好了教育的成年人身份去面对社会、求职生存,心理脆弱敏感,特别需要父母的理解、鼓励、帮助,介绍一下我们是怎么做的供参考,如果父母没有能力做这些,就要孩子找学校或者找有能力的朋友帮忙。

1. 指导、督促孩子写resume和cover letter。

2. 每次面试后先生都会详细询问面试情况,比如面试官都是什么人、问了什么问题、回答的情况、结束时说的话等等,然后跟儿子分析,为下一轮面试的准备工作提建议。如果是最后一轮,及时提醒follow up。如果面试不成功,和儿子一起总结,找出问题不断改进,不要让自己在同一个地方摔倒两次。

3. 告诉所有的朋友,孩子在找工作,说不定就有谁能够帮忙。帮忙是多方面的,推荐工作是帮忙,修改resume、面试指导也是帮忙,而且是更重要的帮忙。当初儿子每次面试前母校Schulich都有专门的面试指导,让他受益匪浅,千万不要小看了面试指导的作用。

最后,面试中如果你表现出了他们想看到的能力、对你很满意,公司会很快、毫不犹豫地给你offer,甚至是待遇优厚的offer;如果几个面试者表现差不多,最后录用谁就很难说,作为面试者需要做的就是及时follow up,如果你的表现让公司拿不定主意,及时的follow up也许能助你一臂之力。

加国华裔美女中途出家学整饼 学师半年开业(图)

中途出家学整饼 学师半年即开业

加国华裔美女中途出家学整饼 学师半年开业(图)

Jenn Ho一年半前转换跑道学做蛋糕,现在除了有自己的蛋糕生意外,还不时开班教学。

加国华裔美女中途出家学整饼 学师半年开业(图)

Jenn最拿手的「绝活」是颜色缤纷的马卡龙

「翻糖天后」蔡依林除了能在舞台上载歌载舞,最近还发展出製作「翻糖蛋糕(fondant cake)」新技能,不论名牌手袋抑或球鞋,经她手捏出来的蛋糕逼真程度让人惊叹!

加拿大华裔糕饼师Jenn Ho本身是学电脑程式及设计专业,约在一年半前,她也像蔡依林这样「中途出家」学整饼,怎料一整便爱上,研习糕饼製作才半年时间,她已被导师推荐至罗渣士体育馆(Rogers Arena)做活动糕饼师,同时还经营网上商店,展开卖饼生涯!

文:陈韵如 图:Vows Bakery提供

「毕业后我到香港工作了两年,要由早上7时工作至晚上11时,节奏很急速,那段时间让我很怀念温哥华较放鬆的生活方式。」Jenn回忆道,当时的她,因经歷感情挫折,便毅然辞去香港的工作,回到温哥华转换心情,「其实我平时很喜欢喝咖啡配蛋糕,也会经常四出品尝,我发现温哥华的糕饼比较注重传统,和香港注重创意的潮流比较,我更喜欢吃有故事的糕点。」因此在回流后,她便报读了Vancouver Pastry School的专业蛋糕师课程,展开截然不同的新生活。

边做正职边创业

回到校园,一切要重头开始,Jenn表示,在学习烘焙的过程中,让她了解到塬来即使大家都用同一个食谱,做出来的成品都会有所不同,「做糕点讲究细心、分量要準绳,外人看可能会觉得很简单,但要拿捏得準确其实一点也不容易。」

Jenn在学校攻读至第二级课程时,被导师推荐至罗渣士体育馆,负责替本地冰球队製作点心和蛋糕,正式入行成为糕饼师,「我现在主攻翻糖蛋糕和自行研发一些特别口味的糕点,例如印度拉茶口味的饼乾,希望能创作出自己的招牌糕饼。」

除了体育馆的工作,Jenn亦选择在同一时间开设自己的工作室Vows Bakery,以个人名义接订单──一方面利用正职工作来学习更多食谱、多开眼界;另一方面自己接工作来增加收入,顺便磨练与客人接洽的技巧、製作更多个人作品。

学做蛋糕才半年就胆粗粗开业,Jenn笑言,其实每个食谱她都会重覆做上许多次,确保零失败后才敢开始接生意,「例如我最拿手的马卡龙,我至少做了一千个失败的作品,最后才成功的。」

靠口碑自创网店

Jenn成立的Vows Bakery主要是以网站及社交媒体为「门面」,实际製作全在家中完成,成本充其量只有架设网站、蛋糕塬料及器材等,对于像Jenn这类刚起步的糕饼师而言,可大大增加其竞争力,也给予顾客传统蛋糕店之外的新选择。「我以前是学设计的,所以网站和社交媒体都是靠自己做。现阶段我不会考虑开店,因为纯粹靠口碑已经够做。」

Jenn透露,一年前刚开始自己接生意时,主要靠朋友宣传,「当时我推出了一些优惠套餐,很多教会中的弟兄姊妹都会帮忙试订。刚起步最困难之处在于要买很多器材,在最初半年几乎每次接新job都要买器具。」

生意方面,Jenn表示在夏天结婚旺季时,每个月只要接两单就能赚超过二千元;冬天则会接较多到烩和私人派对,这类活动的金额较低,平均一单生意约二叁百元。

最辛苦:与时间赛跑

製作糕饼最辛苦的地方,Jenn认为是「时间管理」,「很多食材会变硬,必须在派对之前才开始準备,有时要很早起牀。」另外,近年非常受欢迎的翻糖蛋糕也不容易做,「搓fondant只能有两次机会,因为空气会使其变硬,如果两次都不成功就要将整块翻糖丢弃,成本和时间也随之增加,所以压力很大。」

此外,与客人沟通的技巧也很重要,糕饼师必须在事前和客人做足充分的谘询,才能确保做出来的成品符合对方期望,「我也试过因为沟通上有误解,导致做出来的成品不是客人要的,结果我没有收对方钱,将做出来的蛋糕送了给客人。」

成功创业一年,Jenn认为自己比别人优胜之处,是她能依客人需要客製化甜品,製作出一些坊间没有的蛋糕,在口味和颜色上尽量配合客人喜好,「例如英式伯爵茶饼乾、紫色的蓝莓杯子蛋糕等,别人做不到的我做到,在技术上便比别人更胜一筹!」

除了蛋糕生意,Jenn空閒时也会教学生做翻糖,将技艺传授给别人,而学生大都是想为男朋友做蛋糕的女孩子。

创业总结

最满意之处:能研发出与众不同的口味,满足客人需求。

待改善之处:精进翻糖技术,学习製作巧克力。

优点:创业成本低,靠口碑做宣传。

缺点:製作翻糖蛋糕压力大,需与客户充分沟通。

前景:行业竞争较小,手工技艺难被取代。

经营小档案

启动资金:约3000元

资金来源:自己

僱用人数:自己,偶尔会伙拍花卉装饰师及雇用其他蛋糕师。

成本回收:首半年每次接生意都必须投资新器材

利润:平均每月约2000元

加拿大找工作经验分享

韩先生询问,自己的孩子再过一个学期就要从加拿大College(学院)毕业了,孩子读的是文科两年大专,没有很多实习工作经验,想咨询在加拿大找工作有没有什么经验可以分享?和中国有哪些相同又有哪些不同?虽然在加拿大想要找到一个满意的工作,尤其是对没有经验的年轻人来说,不是一件轻而易举的事,但是只要找对方法、采取正确有效的策略,也不是非常难的事情。求职者有耐心、有技巧,并且遵循一定的规律。以下一些经验分享给各位家长,可以有效地指导孩子在找工作的路上少走些弯路。

熟人推荐很适用

尽管在加拿大很强调公平这件事,加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐,雇主们普遍都认为这是一个比较可靠的途径。因此,当孩子开始找工作时,就要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作,并且让大家清楚你的具体能力、专业以及希望进入哪个行业。参加某个协会、俱乐部,或者你所在的社区活动、招聘会等,都会扩大你的人际网络。

另外,做义工在加拿大也是扩大人际网络和获得加拿大本地工作经验的好方法,现实生活中就有同学在大选义工当中拿到了NDP工作录取通知。

网投简历不可少

当然对于没有人际关系网络的新移民来说,网络求职还是最主要的求职方式。你可以去专业的找工作网站,也可以登录你心仪的雇主网站去看看是否有工作机会。学校里比较推荐的的是indeed.ca和simplyhired.ca这两个网站,注册之后选择求职领域,系统会自动发最新的招聘给你。

找工作心态很重要

加拿大是个多元文化国家,近来经济不景气,不仅中国新旧移民找工作难,其实各国移民都不容易找到工作,甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。可能原来的俄罗斯博士在超市作收银员、印度药厂厂长在ferry搬运行李、法国硕士在送匹萨、美国的教授兼职开救护车等等。加拿大的工作没有高低贵贱之分,要摆正心态,争取本地工作经验。

投简历要抓住时机

加拿大的工作节奏很慢,通常加拿大公司的财务年就是日历年,因此每年1月份公司的用人预算被通过,2月份各个部门落实职位的工作描述,3月份人事往各处散发招人广告及面试。但各行各业也有所不同,在校生可以咨询学校老师或就业指导中心等。另外,加拿大公司的员工也会面临休假、产假等情况,公司通常会请合同工帮忙,合同工时期如果得到公司同事的认可,如果将来有职位时通常会优先考虑合同工,而不是对外发招人广告。

Cover Letter很重要

华人老板一般不是很重视cover letter(封面信),但是如果你想应聘本地西人企业,那cover letter 就很重要了。

一位在加拿大作了10年的人事经理说,如果能在cover letter找到job description(工作描述)中的重点词,她才会看简历,否则此人的工作申情就此夭折于cover letter了。

在加拿大试用期:新人也不是“想炒就炒”

在加拿大试用期新人也不是“想炒就炒”

经历了毕业季的兴奋和不舍,很多刚刚走出大学校门的职场新人就要迎来试用期终结的欢乐日子,如果你已经签署了长期的雇佣合同,如果你已经拿到了那张代表着正式员工工资的支票,恭喜你!如果你的试用期并不是一番风顺,你心里可能在嘀咕,老板是不是可以随意拍板,毫不费力就把试用期员工炒了鱿鱼? 

加拿大的法庭可不这么认为。虽然解雇试用期员工的标准要低于正式员工,案例法还是持续的释放这样的信号:试用期员工应获得公正的对待,应有足够机会向雇主展示自己的能力。如果雇主要在试用期解雇,依然需要提供合理的理由,不能无缘无故将新人扫地出门。

定义“试用期员工”

在讨论解雇的问题之前,咱们得搞清楚一个定义,究竟什么是”试用期员工“?搜索安省的劳工法规[Employment Standards Act, 2000, S.O. 2000, c. 41],并未见到对试用期的定义。但是试用期为什么一般都是3个月呢?这和第54条的规定有关:员工一旦在雇主公司连续工作超过3个月,雇主在解雇员工前,必须给出足够时间的提前通知。 

在%&&&&&%试用期:新人也不是“想炒就炒”

接下来,我们需要从案例法,也就是法庭的判决中寻找答案。 依据案例法,雇主必须在书面或口头的合同中把试用期 (Probation Period)定义得明明白白,并经过雇佣双方的一致同意才算生效。来看看2001年一个小额法庭案例对这个问题的诠释:

原告伊斯顿女士状告被告非法解雇,并获得3个月的工资补偿,而她仅在新雇主的公司做了2个礼拜就被炒了鱿鱼,这到底是怎么回事呢?根源就是一份语焉不详的雇佣合同。

见案例Easton & Wilmslow Properties Corp. [2001] O.J. No. 447 (S.C.)

伊斯顿女士本是CIBC小生意部门的客服代表,在银行工作将近10年。被告公司的老板是伊斯顿女士的客户兼熟人。当被告公司发出招聘出纳的工作启事后,伊斯顿女士很感兴趣,因为被告公司表示,一旦过了试用期,年薪可达到4.5万,比银行客服的薪水高了6000多。在招聘初始,被告公司和伊斯顿女士都信心十足,认为凭借伊斯顿在银行的工作经验,她完全可以胜任这份工作。谁知,工作内容和伊斯顿的期待出入很大,她学习记账软件非常吃力,老出纳花30分钟就搞定的事情,她足足用了5个小时。被告无奈,只好在两周后就通知伊斯顿打包走人。

当伊斯顿将被告公司以“非法解雇”告上法庭后,当初的雇佣合同条款成了断案的关键之一,合同中写道:

年薪:3.2万

试用期:90天

工作内容:令人满意地完成所有的会计和办公室管理职能

试用期后:在成功完成所有工作职能并经管理层审核后,年薪将调整为4.5万。如果未能令人满意地完成工作职责,则要从新协商薪金。

法庭认为,

一桩雇佣关系是否存在“试用期”,这得就事论事,每个案例具体对待。不是雇佣关系一成立,就自然附加了试用期的条款。如果雇主想试试新人的能力,能干则录用,不能干则走人,就必须在雇佣合同中写得清清楚楚。显然,上面的合同中并没有说,如果伊斯顿女士不能让人满意地完成任务,将面临解雇,而只是说,3个月后,干得好则涨工资,干不好呢,工资得重新商量。

所以法庭认为,无论是看原告被告当初的意向,还是看合同条款,都没有“90天内干不好就解雇”的条款,合同字面上的“试用期”语焉不详,不是真正意义上的试用期。被告应被看作是“永久雇员”。要解雇永久雇员,应给出时间充足的“提前通告”,考虑到伊斯顿女士的前一份工作相当稳定,法庭认为,伊女士应享有3个月的通告期,在没有通告的情况下,雇主则应给予伊女士3个月的薪水补偿。 

雇主对新人的能力判断不准确,在雇佣合同上又草率行事,只好为这种草率买单。

合法解雇试用期员工需要什么理由

先来说说合法 解雇永久雇员(permanent employee),应满足两种情形之一:

一.雇主有充足理由(Just cause);  

二.雇主给予员工合理的提前通知,以便让他们有足够时间寻找新职位;或者在没有通知的情况下,给予员工相应时间的薪水补偿。

合法解雇试用期员工的标准和永久雇员有所不同,1980年的案例Kirby v. Motor Coach所确认的原则今日依然生效:

即使解雇试用期的员工,雇主也需要给出合理正当的理由;

正当的理由可以是:雇主认为雇员不适合该职位;“不适合suitability”可包括:性格如何,是否合群,是否能满足雇主所期待的工作标准;  

雇主依据上述理由解雇员工,必须出于“诚信Good Faith”的基点,而不是其他歧视性或恶意的原因。

在Dang v. North American Tea, Coffee & Herbs Trading Co. 一案中,原告通过职业中介到被告公司担任生产顾问,中介向雇主承诺,如果6个月内对新人不满意而辞退,中介费原封退回。被告公司自以为可以钻空子,就在给原告的Offer中非常模糊地写道:6个月复审,而且就连这用词模糊的Offer上,也并没有原告的签字认可。

6个月期间,原告和同事上司相处愉快,凭其出色的表现提升了公司的生产效率,还得到了公司的利润分成。6个月快要结束的两周前,总经理从天而降在原告面前,告诉他:你被解雇了。原告提起上诉后,甚至被告公司的会计也成了原告的证人,在证词中承认,被告为了节省经费特意利用了中介公司的“不满意退钱”条款。可惜,想要占便宜的被告没有做足功课。结果法庭判决,被告需提供给原告3个月的预先通告。或者,想要原告立马走人,就补给人家3个月的工资。

本案中被告明显违反了“Good Faith”诚信原则。

雇主的责任:评估和反馈

既然试用期的目的是评估员工是否适合职位,案例法又规定,雇主有责任在试用期间对员工进行评估,并给予及时的反馈。

在上述的案例中,被告公司不但违反了”诚信”原则,也把“反馈”这个程序抛到了脑后。原告不但没有得到任何来自管理层的负面评价,反而获得了同事们积极的肯定,这让原告觉得,工作一切顺利,自己会在公司长久任职。

与此相反,咱们再来看一个雇主成功开除差劲新人的案例:Caissie v. Family and Children’s Services of Yarmouth County. 本案中的被告严格遵循了考核新人的程序,分别在3个月和6个月时对原告做出了书面评估,并将评估结果和原告进行了讨论。在评估中,雇主写道,原告对儿童和家庭服务法规缺乏了解,保持记录的能力差,还花很多时间和同事们聊闲天。在6个月的评估过后,雇主告诉原告,再给两个月机会,如果工作依然没有明显改善,一句话,开除。两个月过去了,没看到原告有任何改观,雇主下了最后通牒,并在解雇信中详细阐述了解雇的理由。法庭认为,被告已经给予原告足够的机会证明其能力,最终的解雇合情合理。原告的诉讼被驳回。

本案给雇主的启示:要想在试用期内合理解雇新人,需要提供证据,证实新人不适合职位;同时,还要有证据表明,雇主一旦发现新人的弱点,则要在试用期内对新人提出,并给予其改善的机会。若没有这样的证据,则有风险面临非法解雇的诉讼案。

华裔温哥华创业:100小时纯手工定制西装(图)

From台北to温哥华 100小时纯手工定製西装

华裔温哥华创业:100小时纯手工定制西装(图)

男士西装看似简单,实际不然。从设计、量身到剪裁、修改,再到最后成衣,陈彦廷说,即使是一套样式最简单的西装,也要耗时逾100个小时,因为是纯手工製作。陈彦廷的Duly Equipped品牌正在逐步打响其知名度,「让普通的西装看起来并不普通」是陈彦廷的设计理念,而细节及精緻的手工则是他的制胜法宝。

「我的西装,从头到尾90%都是手工製造。」陈彦廷说,只有衣服两侧的边线是由缝纫机车出来,其他细节处都是手工缝製。「如果是格纹布料,我会在对接布料时,争取将其格纹也对齐。」对于陈彦廷来说,由细节处取胜彰显了手工定製西装的价值。

「西装的布料全部由英国定製,这不仅包括外部布料,还包括里衬等,一套西装只布料的费用至少需要700加币。」据陈彦廷介绍,即使是一套样式最简单的西装,製作时间也至少需要100小时,「这其中包括了设计、量身,到2、3次试衣调整,调整到最合身状态后的剪裁製作。」手工定製西装的基础价格为4,500加币,根据设计的复杂程度以及材料的价格,再做其他调整。

最初开始手工定製西装是应朋友要求,陈彦廷说,5年前从台北实践大学毕业后,便来到%&&&&&%时,「那时有朋友很喜欢我的毕业设计系列,便请我帮忙设计、定製西装,这些年来都在不间断帮朋友、以及朋友介绍来的客人定製西装。」

陈彦廷的大学毕业设计作品不仅受到朋友的喜爱和认可,还获得日本知名设计师小筱弘子颁发的当年最佳男装系列奖。设计男装是陈彦廷的最大热忱所在,但却也是费了一番周折后才发现。

高中就读美术专科高中的陈彦廷一直对漫画有着很大的兴趣,但高中毕业后,他希望自己的绘画技能在其他方面得到发挥,「因为我一直很注意以及的外表、喜欢服饰,便想不如念服装设计好了,还可以给自己做衣服穿。」但是大学在前两年里都教授女装的设计与製作,这让陈彦廷找不到兴趣,也没有成就感,直到第叁年的手工西装课让他有了茅塞顿开的感觉。大学的最后一年里,学校要求每人做一个至少6套服装的毕业系列,而陈彦廷做了10套,也是这10套西装打开了他的设计生涯。

毕业两周后,陈彦廷来到温哥华,随后又搬去多伦多。在多伦多他通过时尚界互助组织寻找资源、参加秀场比赛,并给自己定下了「製作叁个服装系列以打响知名度」的目标。第一个系列製作完毕后,陈彦廷将作品集寄给各大媒体,虽然只是抱着试试看的想法,却意外的收到了很好的回应,「不只是多伦多的时尚媒体感兴趣,连一些欧洲国家的杂誌也有跟我联络,也得到了一些曝光,当年多伦多最大的时尚界杂誌《NOW》给我做了一个包括封面在内的3页报道。」

《NOW》将陈彦廷誉为「新时代的Paul Smith」。这些意料之外的媒体曝光让陈彦廷受宠若惊,但也意识到,自己真的非常适合这个行业。

在製作第二个系列时,Fashion Magazine的主编联繫到陈彦廷,并将到介绍给时尚名品店Holt Renfrew的时尚副总裁,他的作品不仅得到业内专业人士的指导,亦得到了承认。第二个系列製作完成后,陈彦廷觉得,自己不能像是一个家庭工厂的工人一样,每天缝製衣服,却没有一个系统的计划,于是他决定,参加设计比赛,更大程度的提高自己的知名度。

在正在进行的2015年「当年西部最佳设计师」大赛(Western Living Designer ofthe Year)中,陈彦廷作为最终入围选手正在等待最终评选。

陈彦廷说,虽然梦想是拥有自己的服装品牌,但是成立一个品牌的资金太庞大,目前尚无实力,所以要多方面努力,虽然很喜欢给客人手工定製服装,但如果能够成为某个服装品牌的设计师也是成功路上的一个基石。

陈彦廷手工定製西装网址:www.dulyequipped.com

创业总结

最满意之处:能够在短时间内获得行业认同

待改善之处:在推广自己时需要更完善的策略

僱用人数:目前只有自己,但将来可能请帮手

优点:定製西装完全手工製造

缺点:目前仍以口口相传的方式招揽客人

前景:开设自己的西装手工定製专门店,或是进入时尚品牌公司做设计师

文:张甜甜 图:陈彦廷

加拿大人到中年才创业 兴趣再创事业第二春(图)

兴趣再创事业第二春 

加拿大人到中年才创业 兴趣再创事业第二春(图)

加拿大人到中年才创业 兴趣再创事业第二春(图)

人说创业,愈早开始愈好,年轻时有体力、有衝劲,更不怕失败,创业成功率高才会高。

但对于来自%&&&&&%魁北克的Nancy Bergeron来说,人到中年才创业,并非刻意经营,而是像生活上的一种机缘,兴趣的一种延伸,反而更能水到渠成!文:叶晓蓉 图:叶晓蓉、受访者提供

宠物引商机

母亲过世后,Nancy陷入了前所未有的低潮。

喜欢动物但没养过宠物的她,决定在这时饲养生平第一隻宠物犭,并将自己的悲伤化为对宠物的爱护,积极地自学如何训练好狗狗,尽责地带狗出外散步。

没想到日子一久,生意自动上门!

「一开始只是邻居托我顺便熘狗,后来发现有这样需求的人逐渐增加,託我带狗的人愈来愈多。」

塬本只是办公室文员的她,在宠物身上看到了很好的创业机会,决定去进修训狗相关课程,取得带狗员和宠物安全的专业证照。

眼看时机成熟,2008年Nancy于大温列治文开启了以自己为名的带狗员(Dog Walker)公司,在丈夫的支持下,当时不但在本地报纸刊登了广告,更架设了专业网站。

她笑着说,带狗员这一行,一旦做出了口碑,就能和客户建立起稳定、长远的关係,靠着口耳相传,生意自然而然就能经营起来。目前公司的客户也多为回头客,最多同时要带十五条大小不同的狗狗在外散步玩耍,为了能够应付大量的客源,她还另外雇用两到叁位兼职的带狗员一起带狗。

兴趣成事业

只是一天带狗两到叁小时,一周工作五天,Nancy寻思在剩余的时间能够做些什么,但一直没有头绪,直到女儿决定进入美髮行业,意外地指引出另一条不一样的道路。

「看着她课堂上各个年龄层的学生都有,我开始萌生了学习相关行业的念头。」

她笑说自己爱漂亮,尤其是对于美甲方面特别有兴趣,也经常去沙龙里做指甲,或是自行设计图案请美甲师彩绘至指甲上,但很多时候结果都不如预期,让她感到失望。

她也称,美甲行业在卑诗并非有严格规範,造成美甲师的技术以及沙龙的卫生条件参差不齐,想要找到一位称心如意的美甲师,并非易事。

「我看到这个行业的需求,决心投入,于是报名了美甲学校,取得专业的美甲师证照。」去年夏天才学成的她,还没毕业就有了属于自己的顾客。

「我以需要作美甲练习为由刊登网上广告,以低廉的收费帮人做美甲;我得以练习技术,又可以宣传自己的手艺,自然建立起客群。」

毕业后塬本在自宅开设美甲沙龙的她,随着客户的增加和避免增加家人不变,她选择迁址至温市缅街(Main St.)上一间繁忙的美髮沙龙内,以Nailz By Nancy为公司名称,租用店内场地,为自己打造一块美甲天地。

「美甲并不需要太多空间就可以进行,目前虽没有自己的店面,但相对来说减少了租金成本,美髮沙龙的客户和美髮师也是我潜在的美甲顾客,一举两得。」

她表示将来在生意更加稳定后,还是希望有属于自己的美甲沙龙,提供客户舒适、隐密的美甲空间。

两边同时顾

目前同时拥有带狗员和美甲师两头衔的Nancy,却一点也不觉得累,她认为更大的挑战在于自己时间的运用,而非事业领域的不同。

「目前带狗员的生意依旧稳定,而美甲行业才刚刚踏入,需要投入更多的时间和心力。」

她补充,「加上美甲行业竞争激烈,市场宣传也需要更多时间,所需的工具价值不菲,技术要求高,投入的成本多但回收慢,在在比带狗行业来得不易。」

虽说如此,但她依旧充满热情,不但积极推广美甲生意,更打算将来再继续进修,让自己的美甲技术更加精进。

经营小档案

启动资金:一万元以下

资金来源:自己存款

僱用人数:带狗生意僱用兼职2至3人,美甲事业为自己一人

成本回收:美甲事业尚未回收成本

创业总结

最满意之处:学习自己所爱,并加以发展成事业

待改善之处:需持续学习最新美甲技术,添置新机器或工具

优点:工作时间有弹性,能自由安排、操控

缺点:美甲竞争激烈,建立固定客群不易

前景:拥有自己的美甲沙龙

加拿大华裔会计师:预售筹本金 自创手表品牌

预售筹本金 全职会计师自创手表品牌

加拿大华裔会计师:预售筹本金 自创手表品牌

John Lee手持自创手表品牌Cobra de Calibre的最新系列作品。

做生意需要本钱,有人是自己存的或亲友借的,也有人从金融机构贷款,部分种类特别的生意,还能从政府或相关机构获得资助。

就有人不走寻常路,所谓「羊毛出在羊身上」,让顾客提前买单帮自己开生意!

对于一门副业来说,两点好处不言而喻:一来规避借贷或投资风险,二来是按需求生产、供求平衡尽在掌握之中。文:赵冬 图:赵冬 受访者提供

John Lee是位全职上班的加拿大会计师,但从高中起,他便对绘画极有兴趣:「漫画是我的兴趣所在,素描尤其是人物肖像画我都很喜欢,这个爱好一直持续至今。」

几年前的一次偶然机会,John的朋友让他有偿为一隻手表画素描:「接下来又陆陆续续有几次绘画手表的机会,不同作品花费的时间也不同,我一般会在几天内抽空分阶段完成,其中售价最高的一幅『手表写真』约为150加元。」

画着画着,John竟然开始琢磨自己做手表!终于在一年半之前,他自创的手表品牌Cobra de Calibre正式面世。

向潜在客户徵本金

首先要澄清,John从未学过机械,也不懂製表,所谓他的手表品牌Cobra de Calibre,是採用他的设计,之后搜罗供货商或製表厂家根据其要求生产,等部件齐备,由John自己组装,所以相当的本金投入是必须的。

John打算直接问顾客要钱。

他将自己的设计通过联繫厂商做成样品,通过网站、收藏表论坛及社交媒体宣传,很快就吸引到一些潜在买家:「好像提前订购一件产品,对于愿意预购的人,我会给出一百或一百五十加元的现金折扣,你会惊奇有多少人愿意掏钱订购,这需要建立一种信任,因为这些人来自世界各地,我能否劝服他们相信我十分重要,但令人吃惊的是,这些手表爱好者们很容易相信我。」

就这样通过网上「游说」,为John的手表生意筹到了七成本金,他自掏腰包补足另外的叁成,共用约五万加币开始量产首批Cobra de Calibre手表。

只做小众市场

也许是副业的关係,John并没想靠卖表赚钱:「我有全职工作,设计表纯属爱好,也许有的人会把爱好终发展成职业,但我不愿意让喜欢做的事情背负上经济压力、成为生活所依,这样会消磨掉创作热情。」因此对于目标市场,John从一开始便採取「随缘」的态度,他无意去迎合各个年龄段、不同族裔和品位喜好的人,只专注做自己喜欢的产品。并且有一点很明确,女性市场不是他的菜。

「我的顾客几乎九成九都是男性,因为我发现女性在购买手表时更趋向于知名品牌,像我这种小众自创品牌很难受到女性买家关注,我的产品也不会吸引到只购买一块手表、但求实用性的客人,从我这里买表的都是手表收藏家。」

对于某知名品牌近期新发布的高端多功能电子手表,John也表示毫无生意受衝击的压力:「这由我的客户群决定,他们都是以收藏手表为乐的人,也许家中已经名表荟萃,于是开始关注一些独一无二的小众品牌,而高端电子表是新科技的体现,它是每年都会翻新的科技产品,其客户群关注的是新科技,而我的客人要的是经典持久的机械工艺和设计。」

对抗时间差

在John看来,製表副业的最大挑战是时间,不但在全职工作和业余爱好中获得平衡是个难点,和远隔重洋的供货商及遍布世界的顾客倒时差交流也是不易:「因为我的手表产量并不大,经营一年半以来共有叁款设计,每批约製作两百至叁百隻,几乎所有的零件製作商都在地球另一边,而他们又会分摊给下属的製作商来生产,不同时区造成的昼夜颠倒有时让人吃不消。」

为了给客人很好的购买使用体验,John提供长达一年的售后保修,对于非人为机械故障,超过保修期他仍然给免费维修:「故障问题非常少见,约只有1%,所以我会为每批产品準备约十个存货及配件,以便在售后维修时有替换。」

John的顾客中有九成西人,约一成亚裔,几乎一半客人来自美国,其他客人也大多是从外地网购:「可能也是由于我的产品的小众性决定的,在温哥华只有约十至二十位客人,%&&&&&%东部的安省倒还客人更多,其他都是美国、欧洲或亚洲客人,我希望以后能够参加在香港或瑞士举办的知名表展销会,进一步宣传自己的产品,也从製表名家那里学习。」

经营小档案

启动资金:约五万加币

资金来源:七成预售筹款,外加叁成个人积蓄

僱用人数:无

成本回收:经营一年半已回本,还有盈利

创业总结

最满意之处:塬创设计,良好售后服务

待改善之处:增加本地客户及宣传力度

优点:巧妙筹集本金,规避投资风险

缺点:供货商及顾客多来自外地,不同时区造成时间差异的挑战

前景:增多产品种类,尝试道具等其他设计产品

想到就去做:Daniel Wong温哥华自己的小「店」(图)

自己的小「店」

想到就去做:Daniel Wong温哥华自己的小「店」(图)

多种口味的焦糖布丁也出售样品尺寸,是想多尝鲜的顾客最好选择,用蒸笼装还添加一股中国味!

想到就去做:Daniel Wong温哥华自己的小「店」(图)

Daniel Wong的小店里,大约能坐十个人左右,多了就有些拥挤;菜单上提供的餐点,包括不同种类的茶和咖啡,只有不到十样可以点,但是口味繁多。

除了有冰淇淋和窝夫(Waffle),店里主打是各种法式焦糖布丁(Crème brulée),不但有黑芝麻,还有南瓜、抹茶、芋头等特殊口味,并随着Daniel的研发随时更换,口味在将来还有更大的发展性,连榴槤、培根都有可能入味。

害羞的他腼腆地说,当初想到创业,其实是想认识多一些朋友、扩大自己的生活圈!文/图:叶晓蓉

创业前Daniel作为一名汽车喷漆员,每天上工就是在车房面对着等待喷漆的车子和同事,经歷了上班、回家两点一线的日子,他意识到自己的工作根本没有与其他人交流的机会!

「我喜欢和人接触,但又有其他事情做的感觉。」他表示,「想了很久,那不如进入食品业,煮些东西和大家分享,有事情让我保持忙碌,又能和顾客交流,一举两得。」

想到就去做,不会就去学

从汽车喷漆员到开甜点咖啡店,会不会一下子转行转太大?Daniel倒是没有想太多,先走一步算一步。

他解释,虽然自己的双亲拥有一家麵包店,但他一点都没有兴趣学习烘培,加上温哥华拥有各式各样的美食餐厅,导致自己爱吃但是不会煮,他想既然这样,不会就去学!

在温哥华社区学院(VCC)拿了烘培相关课程,去年春天毕业的他,对基础餐饮有了一定的了解后,塬本想到着名的咖啡店里工作,学习待客和经营之道,但转念一想,不如自己开间小店。

「餐厅需要极多的人手和心力,而我只想要一间小店做为开始,卖些简单的东西。」

Daniel从烘培课程学习到製作法式焦糖布丁的方式,对他来说这是一种广受大众接受和喜爱的甜点;他认为在大温并没有特别专卖焦糖布丁的地方,要是开家专卖店,不但具有一定的独特性,竞争来说也相对比较少。

「所以我决定以焦糖布丁作为店里主要贩售餐点,搭配上咖啡和茶;餐厅也不需要太大的空间,因为顾客上门单纯就是吃甜点,吃完就离开。」

事业和生活要兼顾

开一间属于自己的小店说起来简单,实行起来却有些破釜沉舟的意味,Daniel卖掉了自己的车和保险,凑足了开店的基金,在选好位于温哥华华埠的店面后Crackle Crème café于去年开幕,到现在不到半年时间,已经吸引了不少注意力;从开店到现在,他每日要準备至少两百个法式焦糖布丁来满足食客的要求。

「当初选在温哥华华埠,单纯是因为自己喜欢这里的氛围,租金也比温哥华市区来得低,加上这几年华埠商圈逐渐开发更新,许多新的创意餐厅或是商店进驻,吸引了不少人潮。」他表示自己位在裕仁街(Union St.)的店面附近拥有多间受欢迎的餐厅,吃完晚餐后就是一波想吃饭后甜点的消费者。

「目前关店时间是十点,却经常还有大量客户想入内消费,这是我当初没想到的现象,为此我也在考虑要不要延长营业时间。」

Daniel笑着说,创业对他来说就是一个从错误中学习的过程,在不断修正、创新的过程中找寻出路;而这是他开业至今最大的收穫。

「为了省钱我自己装修店面,从煮甜点、咖啡或是泡茶,到收银、记帐等什么都自己来;现在才知道塬来自己开公司会是这么累人的事情!」

他表示,「但我并不想将经营生意作为生活上的一切,赚大钱也并非我的目标,不管多么忙,一周内还是坚持要休两天假,对我而言工作创业和生活品质必须要平衡兼顾,才是真正的快乐人生。」

经营小档案

启动资金:五万加元左右

资金来源:自身存款

僱用人数:自己一人

成本回收:半年已回收

创业总结

最满意之处:实践自己的理想

待改善之处:工作时间长,有时无法满足客户所有的要求

优点:专卖焦糖布丁,店面独特性大

缺点:咖啡等饮品并非自己专长,需要再改进

前景:希望维持现状,并加请一位帮手